Généraliste en ressources humaines

VOS RESPONSABILITES :

• Fournir un support, du coaching, des conseils et agir en tant que premier point de contact en matière de ressources humaines avec les gestionnaires et les employés.
• Accompagner les gestionnaires dans les différents dossiers en relations de travail (non syndiquées) tels que les relations avec les employés, la gestion de la performance, la fidélisation des employés, la planification de main-d'œuvre, la gestion de l'assiduité, la gestion de conflit, le développement des compétences, les plaintes de harcèlement, l'évaluation de rendement, etc.

• Diriger le cycle complet de dotation (affichage de poste, entrevues téléphoniques, tri des candidatures, entrevues, prise de références, confirmation ou refus d'embauche, l'accueil et l'intégration).
• Participer au développement et à la mise à jour des politiques, du guide de l'employé et des procédures de gestion des ressources humaines.
• Veiller au respect du droit du travail, des politiques internes, et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
• Établir des partenariats avec tous les niveaux d'employés et de gestionnaires au sein de l'organisation.
• Participer et contribuer à des projets ressources humaines.
• Naviguer efficacement dans les systèmes de ressources humaines (BambooHR, Nethris, Synerion) afin d'apporter une aide opportune aux gestionnaires et aux salariés.
• S'assurer que les systèmes RH sont à jour et utiliser les données RH pour fournir des informations exploitables, contribuant ainsi à une prise de décision fondée sur les données.
• Participer au comité SST et gérer les dossiers CNESST et d'invalidité, les enquêtes et les retours progressifs.
• Effectuer des tâches administratives (documenter les retards et absences, préparer différents rapports, faire la saisie de données, coordonner et organiser les formations selon le besoin, valider les heures entrées dans le système de paie, etc...) ;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Formation requise :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
• Désignation CRHA, CRIA (un atout).

Qualifications et compétences requises :

• Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en RH dans un rôle de généraliste dans un milieu manufacturier et/ou d'assemblage.
• Connaissance pratique de l'ensemble des disciplines des ressources humaines. (rémunération, les relations avec les employés, la diversité, la gestion de l'assiduité et de performances, recrutement, etc...).
• Connaissance pratique et compréhension des lois et règlements provinciaux, y compris les normes de travail et les lois, politiques et règlements de la CNESST.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers et demandes simultanément.
• Capacité à établir et maintenir des partenariats d'affaires et des relations harmonieuses avec tous les niveaux d'employés.
• Le bilinguisme (français et anglais, à l'écrit et à l'oral) est nécessaire pour assurer une collaboration régulière avec différentes parties prenantes hors du Québec.
• Grande capacité pour l'analyse, la résolution de problèmes et la prise de décisions.
• Habiletés en coaching et en accompagnement.
• Habiletés en communication verbale et écrite (présentation).
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle.
• Excellent sens du jugement et de l'organisation.
• Capacité avérée à travailler aussi bien de manière indépendante qu'avec d'autres personnes.
• Discrétion envers les dossiers confidentiels.
• Facilité d'adaptation aux changements fréquents.
• Excellentes compétences informatiques, notamment en ce qui concerne MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.).

Nous sommes ravis de votre contribution à notre équipe, mais nous voulons que vous soyez enthousiasmés par ce que nous pouvons faire pour vous. Voici quelques-uns des principaux avantages que nous offrons à nos employés :

• Programmes de reconnaissance pour les employés
• Horaires flexibles (le cas échéant)
• Une salle de gym réservée aux employés
• Une cafétéria subventionnée
• Un accès rapide aux transports publics
• Stationnement gratuit sur place
• Activités sociales subventionnées par l'employeur
• Fourniture d'équipements de protection individuelle

NOS GENS RAYONNENT

Le fil conducteur de chacun de nos services est constitué de personnes comme vous. Des gens de tous les domaines qui apportent leur propre lumière, leur propre individualité et leur passion pour briller aux côtés de leurs collègues.

Chez Lumenpulse, votre talent sera reconnu. Lumenpulse n'est pas seulement un chef de file dans la conception et fabrication de solutions d'éclairage D.E.L. pour des applications commerciales, institutionnelles et architecturales ; c'est aussi un employeur qui offre la croissance, la stabilité, la reconnaissance et des avantages hautement compétitifs à ses employés.

Fondée en 2006, Lumenpulse est rapidement devenue un leader du secteur, à la pointe de l'innovation, des technologies propriétaires et des conceptions de classe mondiale. Mais Lumenpulse est tout aussi connue pour son personnel. Lumenpulse compte plus de 500 employés dans le monde entier, avec un siège social à Longueuil, au Canada, un bureau de vente à Boston, aux États-Unis, et des bureaux à Chicago, aux États-Unis, à Vancouver, au Canada, et à Florence, en Italie. Nous avons la chance d'avoir sous notre bannière certains des experts les plus renommés dans leur domaine, et nous souhaitons que vous fassiez partie de notre équipe.

ÉCLAIRER VOTRE AVENIR

Lumenpulse a des projets dans le monde entier, de Boston à Christchurch, en Nouvelle-Zélande. Notre personnel développe des produits qui ont été reconnus par l'industrie, notamment plusieurs prix d'innovation de produit (PIA), des prix de conception Next Generation Luminaires, des prix de conception de produit Red Dot et des prix d'innovation Lightfair.

Cela signifie que nous reconnaissons ce que font nos gens. Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux compétitifs, avec une assurance maladie, dentaire, de la vue et d'invalidité de longue durée, un programme d'aide aux employés (PAE), des horaires flexibles et des cotisations à un régime de retraite. Le mentorat et la formation en cours d'emploi sont importants pour nous, nous voulons que vous vous épanouissiez.